SAP 해고급여 부채 인식·측정 점검 — IAS 19, 되돌릴 수 없게 된 날부터 빚이다
희망퇴직과 인원 감축 계획을 철회 가능 여부·예상 수락 인원·지급 시기로 나눠 해고급여 부채를 제때 제 금액으로 잡았는지 인사·급여·원장 데이터로 먼저 확인해 둡니다
소개 영상블로그 목차 순서대로 · 자막 포함
주요 재생 지점
도입 포인트 — 이 앱을 사용해야 하는 이유
기업의 해고급여 부채는 IAS 19 기준에 따라 인식 및 측정 시점에 오류가 발생하기 쉽습니다. 이 앱은 SAP 인사, 급여, 원장 데이터를 활용해 부채 인식 및 측정 기준의 적정성을 미리 확인하여 재무적 리스크를 관리합니다.
핵심 포인트 여섯 가지
| 핵심 포인트 | 고객이 얻는 것 | 지금 방식이라면 |
|---|---|---|
| ① 인식 시점 적정성 판정 | IAS 19에 따라 해고급여 계획의 철회 가능 여부를 판단하여 부채 인식 시점이 적절한지 점검합니다. '철회 가능한 계획을 미리 인식'하거나 '철회 불가 계획을 인식 누락' 시 확인 대상을 알려드립니다. | 이사회 승인만 난 계획을 결산에 미리 잡거나, 대상자 통보 후에도 부채를 누락할 위험이 있습니다. |
| ② 계획 유형별 측정 기준 확인 | 희망퇴직은 '예상 수락 인원'을, 비자발적 감축은 '대상 인원'을 기준으로 1인당 급여를 곱한 할인 전 금액을 산출하여 IAS 19 측정 기준과의 차이를 점검합니다. | 희망퇴직을 대상 인원 전체로 계산하여 부채를 과대 또는 과소 계상할 가능성이 있습니다. |
| ③ 장기 해고급여 할인 점검 | '12개월 초과 지급분'에 대해 '할인 전 금액 ÷ (1 + 할인율)^(개월 ÷ 12)' 산식으로 현재가치를 할인하여 기준 부채를 계산하고, 미할인 건을 분류해 확인 대상을 알려드립니다. | 12개월 초과 지급분을 할인 없이 인식하여 장기 부채가 과대 계상될 수 있습니다. |
| ④ 기준 부채와 장부 부채 대사 | 앱이 계산한 기준 부채와 SAP 원장(FI)의 장부 부채를 '장부 부채 − 기준 부채' 산식으로 대사하고, 차이 발생 시 '정상/점검 필요/확인 필요' 상태로 분류합니다. | 수기로 기준 부채를 계산하고 원장과 대조하며 시간 소모와 오류 발생 가능성이 높습니다. |
| ⑤ SAP 표준 데이터 연동 | SAP 인사(PA0000, PA0001), 급여(PA0008, PA0015), 재무회계(ACDOCA) 원천 데이터를 활용하여 해고급여 부채 산정에 필요한 모든 정보를 통합적으로 검증합니다. | 인사, 급여, 재무 부서에서 각기 다른 데이터를 추출하고 취합하여 수동으로 검증해야 합니다. |
| ⑥ 점검 예외 사항 자동 분류 | '신청 현황과 예상 수락 인원 15%p 이상 차이' 등 확인이 필요한 예외 건을 자동으로 추려 유형별로 모아 보여주어 문제 파악 시간을 단축합니다. | 수많은 데이터 중 문제 소지가 있는 건을 일일이 찾아내어 확인하는 데 많은 시간과 노력이 듭니다. |
도입하면 달라지는 것
- IAS 19 기준 해고급여 부채 인식·측정의 적정성 확보
- 인사-급여-재무 데이터 통합 검증으로 업무 효율 증대
- 결산 시 감사 대응 리스크 감소 및 신뢰도 향상
- 오류 가능성 조기 발견 및 선제적 대응 가능
이런 회사에 맞습니다
IAS 19에 따른 해고급여 부채의 인식 및 측정 기준 준수가 중요하며, 복잡한 산식과 데이터를 수동으로 검증하는 데 어려움을 겪는 재무/회계/인사팀에 적합합니다.
실행 화면
실제 화면 6종 둘러보기
회사코드·회계연도를 넣고 조회하면 해고급여 부채 대사 요약과 명세가 한 화면에 뜹니다 → 탭을 옮겨 계획 유형별·지급 시기별·부서별 집계를 보고 → 점검 예외에서 확인이 필요한 건만 추려 봅니다.
아래는 실제로 앱을 실행해 기능을 눌러 가며 캡처한 화면입니다. 이미지를 클릭하면 원본 크기로 확대됩니다.
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사용 방법
- 회사코드와 회계연도를 넣습니다. 계획 유형·부서·판정 상태는 비워 두면 전체가 조회됩니다.
- 조회 버튼은 조회조건 입력 필드 줄의 가장 오른쪽에 있습니다. 입력 필드에서 Enter 키를 눌러도 같은 조회가 실행됩니다.
- 해고급여 부채 대사 요약에서 대상 인원·인식 대상 인원과 기준·장부 부채, 부채 차이 합계를 먼저 확인합니다.
- 탭을 옮겨 가며 해고급여 계획 명세 → 계획 유형별 → 지급 시기별 → 부서별 → 점검 예외 순으로 좁혀 봅니다.
- 행을 누르면 현재 신청 인원·할인율·할인 전 금액과 기준·장부 부채가 상세 다이얼로그로 열립니다.
- 해고급여 계획 명세와 점검 예외 탭에서는 CSV 내려받기(UTF-8 BOM)로 결과를 저장할 수 있습니다.
되돌릴 수 없을 때부터 — 계획별 인식·측정 규칙
되돌릴 수 없게 된 순간부터 부채입니다. 희망퇴직은 떠날 것으로 보이는 사람만큼, 먼 훗날 줄 돈은 할인해서 잽니다.
| 판정 조건 | 결과 상태 | 사용자 조치 |
|---|---|---|
| 철회 가능(통보 전·공고 전) | 부채 없음 | 승인만 된 계획은 아직 부채가 아닙니다. |
| 희망퇴직 · 철회 불가 | 예상 수락 인원 기준 | 예상 수락 인원 × 1인당 급여로 잽니다. |
| 비자발적 감축 · 철회 불가 | 대상 인원 기준 | 대상 인원 × 1인당 급여로 잽니다. |
| 12개월 초과 지급분 | 할인 | 할인 전 금액을 할인율로 현재가치로 바꿉니다. |
| 희망퇴직을 대상 인원 전체로 측정 | 점검 필요 | 예상 수락 인원으로 다시 잽니다. |
| 철회 가능한 계획을 미리 인식 | 점검 필요 | 부채를 환입하고 통보 시점에 다시 인식합니다. |
| 철회 불가 계획을 인식 누락 | 점검 필요 | 부채를 설정합니다. |
| 12개월 초과 지급분 미할인 | 점검 필요 | 현재가치로 다시 잽니다. |
| 신청 현황과 예상 수락 인원이 15%p 이상 차이 | 확인 필요 | 예상 수락 인원 추정을 다시 검토합니다. |
이 화면이 대신 정하지 않는 것
판정 결과는 확인 대상을 알리는 표시이며, 기준서 충족 여부를 단정하지 않습니다. 철회할 수 없게 된 시점은 통보 방식·법적 제약·노사 합의 등을 종합해 회사가 판단합니다. 이 화면은 1인당 급여를 평균값으로 두고, 할인은 지급 시점 한 번에 한다고 보고 계산하며, 15%p 기준은 확인 대상을 고르는 참고값입니다. 최종 판단은 기준서 원문에 따라 회사와 감사인이 합니다.
감축 계획에서 부채 대사까지 5단계 산출
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1단계 | 철회 가능 여부를 가른다 — 기말 현재 철회 불가 / 철회 가능 |
| 2단계 | 측정 인원을 정한다 — 희망퇴직 = 예상 수락 인원, 비자발적 감축 = 대상 인원 |
| 3단계 | 할인 전 금액을 구한다 — 할인 전 금액 = 측정 인원 × 1인당 급여 |
| 4단계 | 지급 시기에 따라 할인한다 — 12개월 초과 = 할인 전 금액 ÷ (1 + 할인율)^(개월 ÷ 12) |
| 5단계 | 장부와 대사한다 — 부채 차이 = 장부 부채 − 기준 부채 |
조회조건
| 필드 | 필수 | 설명 |
|---|---|---|
| 회사코드 | 필수 | 대사 요약 단건 조회의 키로도 씁니다. |
| 회계연도 | 필수 | 대사 요약 단건 조회의 키로도 씁니다. |
| 계획 유형 | 선택 | 전체 / 희망퇴직 / 비자발적 감축 |
| 부서 | 선택 | D1 영업본부 · D2 생산본부 · D3 연구소 · D4 경영지원실 |
| 판정 상태 | 선택 | 전체 / 정상 / 점검 필요 / 확인 필요 |
결과 컬럼
데모를 신청하신 고객께 공개되는 내용입니다
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SAP 표준 기능 확장 포인트
SAP 표준 기능 매핑
표준 실행은 SAP 표준 T-code 가 담당하고, 이 화면은 그 데이터에 해고급여 관점의 조회·검증을 더해 확장합니다.
| 표준 T-code | 표준 기능 | 이 화면이 더한 것 |
|---|---|---|
PA40 | 인사 조치 실행 | 퇴직 조치와 사유를 확인합니다 |
PA20 | 인사 마스터 조회 | 대상자의 부서·직급과 급여 기준을 확인합니다 |
PC00_M99_CIPE | 급여 결과 전기 | 해고급여 비용 전표를 확인합니다 |
FS10N | G/L 계정 잔액 조회 | 미지급 해고급여 계정 잔액을 기준과 대사합니다 |
FAGLL03 | G/L 개별항목 조회 | 해고급여 설정·지급 전표를 건별로 확인합니다 |
IFRS 요구사항 매핑표
| 기준서 | 요구사항 | 이 화면의 대응 기능 | 원천 데이터 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| IAS 19 (K-IFRS 제1019호) | 제안을 철회할 수 없게 된 때와 구조조정원가 인식 때 중 이른 날에 인식 | 조기 인식·인식 누락 검출 | PA0000 · ACDOCA | 통보·합의 시점은 회사가 판단합니다. |
| IAS 19 (K-IFRS 제1019호) | 자발적 제안은 수락할 것으로 예상되는 종업원 수로 측정 | 희망퇴직 대상 인원 전체 측정 검출 | PA0000 · PA0001 | 예상 수락 인원 추정은 회사 몫입니다. |
| IAS 19 (K-IFRS 제1019호) | 12개월 이내 지급은 단기, 초과분은 기타장기종업원급여 규정으로 측정 | 12개월 초과 지급분 미할인 검출 | PA0008 · ACDOCA | 할인율은 우량회사채 수익률 등을 참고합니다. |
| IAS 37 (K-IFRS 제1037호) | 구조조정 충당부채 인식 요건 | 구조조정원가 인식 시점과의 비교 | ACDOCA | 구조조정 계획 전체 원가는 별도로 봅니다. |
CDS 구성
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자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
이 화면의 판정이 곧 기준서 충족 여부인가요?
아닙니다. 이 화면은 해고급여의 인식 시점과 측정 결과를 집계·대사해 확인이 필요한 건을 가려내는 점검 도구입니다. 최종 판단은 기준서 원문에 따라 회사와 감사인이 합니다.
적용 시기와 범위는 어떻게 되나요?
IAS 19 종업원급여(K-IFRS 제1019호)는 이미 시행 중인 기준서입니다. 이 화면은 정년퇴직 같은 퇴직급여가 아니라, 회사가 고용을 끝내기로 하거나 직원이 희망퇴직 제안을 받아들여 생기는 해고급여를 다룹니다. 감축 계획이 있는 결산마다 점검할 대상입니다.
이사회가 승인했는데 왜 아직 부채가 아닌가요?
승인만 하고 대상자에게 알리지 않았다면 회사는 여전히 계획을 거둬들일 수 있습니다. 해고급여는 회사가 제안을 더는 철회할 수 없게 된 때 부채가 됩니다. 대상자에게 구체적으로 통보했거나, 직원이 희망퇴직을 수락했거나, 법적·계약상 철회가 막힌 때가 여기에 해당합니다.
희망퇴직은 왜 대상 인원 전체로 재지 않나요?
희망퇴직은 직원이 받아들여야 성립하는 제안입니다. 대상자 모두가 수락하지는 않으므로, 받아들일 것으로 예상되는 인원으로 잽니다. 신청 현황이 예상과 크게 다르면 예상 인원을 다시 추정해야 합니다.