SAP 장기종업원급여 점검 — IAS 19, 근속 포상금·안식휴가도 결국 부채다, 재측정은 손익으로 잡았는지 원장과 맞춰본다

장기근속 포상금이나 안식휴가는 ‘아직 안 준 돈’이라 결산에서 쉽게 지나칩니다. IAS 19 종업원급여(K-IFRS 제1019호)는 12개월을 넘겨 지급이 이어지는 기타 장기종업원급여에 대해 확정급여제도와 비슷한 방식으로 현재가치를 측정하고, 할인율은 우량회사채 시장수익률을 기준으로 하며, 제도 자산(사외적립자산)이 있으면 뺀 순액을 부채로 보고, 재측정요소는 기타포괄손익이 아니라 당기손익으로 인식하도록 요구합니다. 그래서 결산마다 채무 증감이 맞는지, 재측정이 손익으로 잡혔는지, 유동 구분까지 맞는지 확인할 항목이 늘어납니다.

실무에서는 할인율을 지난해 값으로 두거나, 퇴직급여 방식을 그대로 가져와 재측정을 기타포괄손익으로 넘기거나, 사외적립자산을 빼지 않은 총액으로 부채를 남기는 일이 생깁니다. 계리평가 결과와 원장 데이터를 이어받아 제도마다 채무 증감과 손익·부채·유동 구분을 계산해 장부와 나란히 놓는 과정을 OpenUI5 화면으로 확장했습니다. 실제 구동 화면 7종을 함께 공개합니다.

실제 화면 7종 둘러보기

사용 방법

1. 회계연도를 넣고, 회사와 급여 유형은 필요할 때만 고릅니다. 비워 두면(전체) 전체가 조회됩니다.
2. 조회 버튼은 조회조건 입력 필드 줄의 가장 오른쪽에 있습니다. 회계연도 입력란에서 Enter 키를 눌러도 같은 조회가 실행됩니다. 화면을 열면 기본 조건으로 자동 조회됩니다.
3. 요약 줄에서 제도 수, 점검·확인 필요 제도, 판정 보류 제도, 기대·원장 부채 합계, 차이 절대값을 먼저 확인합니다.
4. 탭을 옮겨 가며 제도별 판정 → 월별 손익 인식 대사 → 처리구분별 집계 → 결과구분별 집계 → 대사 순으로 좁혀 봅니다.
5. 제도별 판정 탭에서 행을 누르면 산출 과정과 5단계 점검 결과, 월별 인식 내역이 상세 다이얼로그로 열립니다.
6. 각 탭의 CSV 내려받기(UTF-8 BOM)로 결과를 저장할 수 있습니다.

재측정도 손익으로 — 판정 규칙

제도마다 다섯 단계를 순서대로 확인합니다. 계리평가를 받지 못해 근무원가·재측정·기말 채무를 알 수 없으면 기대 금액을 만들지 않고 판정 보류(확인 필요)로 남깁니다.

판정 결과는 확인 대상을 알리는 표시이며, 기준서 충족 여부를 단정하지 않습니다. 제도 분류와 재측정요소의 인식 위치, 할인율의 적정성은 회사가 근거를 종합해 판단하고, 이 화면은 그 결과 값을 이어받아 씁니다. 최종 판단은 기준서 원문에 따라 회사와 감사인이 합니다.

채무 증감에서 원장 대사까지 6단계

1. 이자원가를 구한다 — 기초 채무 × 적용 할인율 ÷ 100 (천원 단위 반올림)
2. 기말 채무를 굴린다 — 기초 + 근무원가 + 이자원가 − 지급 + 재측정을 계리 기말 채무와 대사
3. 기대 당기손익을 만든다 — 근무원가 + 이자원가 + 재측정
4. 기대 부채를 만든다 — 기말 채무 − 사외적립자산
5. 기대 유동 부채를 만든다 — min(1년 내 지급 예정액, 기대 부채)
6. 원장과 대사한다 — 차이 = 원장 − 기대 (손익·OCI·부채·유동), 월별 원장 인식 합계도 함께 확인

금액은 천원 단위입니다.

조회조건

결과 컬럼

SAP 표준 기능 매핑

• 원장 — 손익·OCI·부채 계정 전표(ACDOCA)를 그대로 사용해 금액을 집계
• 표준 화면 — 총계정원장 개별항목(FBL3N · FAGLL03) · 잔액 조회(FAGLB03 · FS10N) · 전표 조회(FB03)

참고 CDS 뷰

define view entity I_LtBenefitLedgerMonth
  as select from acdoca
{
  key rbukrs                as CompanyCode,
  key gjahr                 as FiscalYear,
  key poper                 as Period,
  key racct                 as GLAccount,
      rhcur                 as CompanyCodeCurrency,
      sum( hsl )            as AmountInCompanyCodeCurrency
}
where rldnr = '0L'
group by rbukrs, gjahr, poper, racct, rhcur

OpenUI5 구성

파일 구성

검증 결과

화면 구성에 쓴 검증용 샘플 데이터는 가상 회사 2곳의 제도 12건(2개 회계연도 24건), 월별 288행을 기준으로 채무 증감과 손익·부채가 천원 단위로 맞물리도록 구성했습니다.

점검 화면의 동작을 보이려고 의도적으로 구성한 건은 회계연도 2026 기준 다섯 건입니다 — 재측정을 기타포괄손익으로 계상한 장기 성과급 제도 1건, 적용 할인율이 기준과 다른 특별휴가 제도 1건, 계리 기말 채무가 산출값과 1,200천원 다른 장해급여 제도 1건, 유동 부채가 지급 예정액과 2,500천원 다른 안식휴가 제도 1건, 사외적립자산을 차감하지 않고 계상한 이연 보상 제도 1건(이상 점검 필요). 별도로 계리평가를 받지 못한 장해급여 제도 1건은 판정 보류(확인 필요)이고, 정상은 6건입니다. 화면 요약의 차이 절대값 1,074,500천원은 점검 필요 제도들의 손익·OCI·부채·유동 차이 절대값 합계와 일치합니다.

자주 묻는 질문

이 화면의 판정이 곧 기준서 충족 여부인가요?

아닙니다. 이 화면은 기타 장기종업원급여의 채무 증감과 재측정 손익 인식, 부채·유동 구분을 집계·대사해 확인이 필요한 제도를 가려내는 점검 도구입니다. 재측정요소의 인식 위치와 할인율의 최종 판단은 기준서 원문에 따라 회사와 감사인이 합니다.

적용 시기와 범위는 어떻게 되나요?

이 화면은 기타 장기종업원급여(근속기념 포상금·안식휴가·장기 성과급·이연 보상·장기 장해급여 등 예시)만 다루며, 퇴직급여 확정급여제도와 확정기여제도는 범위 밖입니다. 결산마다 제도별 채무 증감과 원장 잔액을 점검하는 용도이며, 세부 시행일과 경과규정은 이 글에서 다루지 않아 확인 필요입니다.

재측정이 기타포괄손익으로 계상되어 “점검 필요”가 나오면 무엇을 확인하나요?

기타 장기종업원급여의 재측정요소는 당기손익으로 인식하고, 퇴직급여 확정급여제도의 재측정요소는 기타포괄손익으로 인식하는 것이 일반적인 구분입니다. 먼저 해당 제도가 어느 쪽인지 분류를 확인하고, 계정 매핑과 전표를 살펴본 뒤 회사와 감사인이 판단합니다.

계리평가를 받지 못한 제도는 어떻게 표시되나요?

처리구분이 “판정 보류”, 결과가 “확인 필요”로 표시되고 근무원가·재측정·기말 채무에 근거한 기대 금액은 산출하지 않습니다. 계리평가 결과를 받은 뒤 다시 조회하면 다섯 단계를 모두 대사합니다.

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